公务员职务分为领导职务、非领导职务，领导职务可分为十级:国家级 正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职（一级巡视 员、十三级至八级）、厅局级副职（二级巡视员、十五级至十级）、县 处级正职（二级调研员、十八级至十二级）、县处级副职（四级调研员、 二十级至十四级）、乡科级正职（二级主任科员、二十二级至十六级）、 乡科级副职（四级主任科员、二十四级至十八级）。非领导职务分为: 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、 办事员。
2、专业方面技术类（一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、 三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级 主官、专业技术员）。
3、行政执法类（督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、 四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政 执法员、二级行政执法员）。
职务职级对照表是企业中较为重要的管理工具之一，它能明确 不同职务的权责、权力、薪酬等信息，帮企业合理控制人员构成和 管理成本。下面将分步骤阐述职务职级对照表的相关内容。
第一步：确定职务名称 首先，应该要依据企业组织架构和业务流程，对每个职务进行明确的分 类和定义，并进行职务命名和编号。其中，职务名称应简洁明了，在 某些特定的程度上可以反映出该职务的职责。
第二步：划分职级 对职务进行分类后，应该要依据职位的级别划分不同的职级，并分别进 行命名和编号。一般来说，高级职位编号较高，低级职位编号较低， 以此来体现不同职位的等级差异。
第三步：设定职务描述 职务描述是职务职级对照表的核心内容，需要明确该职务的具体的职 责、岗位要求、能力要求等，以确保职务职级对照表的科学性和实用 性。职务描述要具体、详细、清晰，能够为员工在工作中提供明确的 指导。
第四步：设定职务薪酬 根据职务描述和薪酬政策，为每个职级设定相应的薪酬范围，不同职 级之间的薪酬范围存在一定的差异，以激励员工逐步的提升自己的能力 和工作表现。必须要格外注意的是，职务薪酬要公平合理，符合国家相关法 规。
级别设置作用： 级别设置作用： 在职务晋升之外，试图确立一条级别晋升的职业发展渠道。 在职务晋升之外，试图确立一条级别晋升的职业发展渠道。 级别设置特点 : 1、合理增加级别数量； 、合理增加级别数量； 2、一职数级，上下交叉； 、一职数级，上下交叉； 3、向基层倾斜。 、向基层倾斜。
各部门、分厂： 为规范企业内部职务等级规划区分，保证日常管理工作的顺利进行，人力资源部 结合本公司目前状况及将来发展需要，重新制定了《职务等级对照表》 ，现公布如 下，供各部门对照使用： 《职务等级对照表》 （第二版）
副总经理（M4） 副总经理 经理（M3） 部门经理、厂长、总经理助理 副经理、副厂长
见习经理（代） 见习经理、代经理、见习副经理 （M1） 课长（P5） 课长 （中层干部） 副课长（P4） 各部门课长、厂长助理、经理助理 各部门副课长、主管、高级跟单、系统分析师、总经理秘书、主编、保安队长、 司机队长 见习课长（代） 见习课长、代课长 （P3） 各部门组长、课长助理、副组长、助师、审计员、专员、工资核算员、出纳、 稽核员、资金管理员、会计、仓管员、班长、保安班长、清洁班长、司机、报 组长 组长 （P1-P2） 检员、报关员、跟单员、基建项目监理、工程师、培训师、技术员、QC 员、电 脑放码员、电脑排唛、实样员、纸样师傅、后整 QC、挑板 QC、叉车司机、采购 员、设计师、外发 QC、计划员、测线员、物控员、QA、物料分析员、入单稽核 员、资料员 文职（A1-A5） 文员、经理秘书、统计员、唛架助理、物料分析员、入单员 厨师、厨工、保安、特种车、车
前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感 叹公务员真高啊，但更多的反应公务员工资太低，到底公务员工资有 多少呢?下面小编整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别 工资标准，一块儿来看看吧。
公务员职级工资制改革 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与 级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架, 为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度 的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资 和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇 挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基 础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管 理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 2015 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、基本工资: 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副 处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按 正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正 县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累 计年限对
前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感 叹公务员真高啊，但更多的反应公务员工资太低，到底公务员工资有 多少呢?下面小编整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别 工资标准，一块儿来看看吧。
公务员职级工资制改革 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与 级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架, 为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度 的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资 和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇 挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基 础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管 理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 2015 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、基本工资: 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副 处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按 正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正 县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累 计年限对
以综合管理类为例,晋升一级巡视员，应当 任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
以综合管理类为例,晋升一级调研员，应当 任县处级正职或者二级调研员3年以上;
公务员职务级别如下：国家级正职：一级；国家级副职：二级至四级；省部级正职：四级至 八级；省部级副职：六级至十级；厅局级正职：八级至十三级；厅局级副职：十级至十五级； 县处级正职：十二级至十八级；县处级副职：十四级至二十级；乡科级正职：十六级至二十 二级；乡科级副职：十七级至二十四级；社区或驻村干部：二十五级。综合管理类公务员与 级别的对应关系： 1、巡视员：八级至十三级； 2、副巡视员：十级至十五级； 3、调研员：十二级至十八级； 4、副调研员：十四级至二十级； 5、主任科员：十六级至二十二级； 6、副主任科员：十七级至二十四级； 7、科员：十八级至二十六级； 8、办事员：十九级至二十七级。
1、 在职务与职称之间采取就高不就低的方式得出个人对应等级，一人兼多职的取最高得分值； 2、 单位（部门）无正职，主持工作的副职按正职待遇； 3、项目经理、副经理、总工是指经总公司正式文件任命的，从事单个项目工程总额超过5000万元的人员。
3、 单位（部门）无正职，主持工作的副职按正职待遇； 4、前方单位工程系列员工的助理级技术职称从核定职称之 日起，第4年开始按照中级专业方面技术职称计算； 5、项目经理、副经理、总工是指经总公司正式文件任命的， 从事单个项目工程总额超过5000万元的人员。
公务员级别与教师职称对照表是指将公务员级别与教师职称 进行对照的表格，它是一种比较公务员级别与教师职称的参考标 准。
公务员级别与教师职称对照表的主要内容有：公务员级别 与教师职称的对应关系，公务员级别与教师职称的职责范围，公 务员级别与教师职称的薪酬待遇，公务员级别与教师职称的晋升 条件等。
公务员级别与教师职称对照表的作用是帮助公务员和教师了 解自己的职位，以及职位的职责范围，薪酬待遇，晋升条件等。 这样，公务员和教师就可以更好地清楚自己的职位，并且可以更 好地完成自己的工作。
此外，公务员级别与教师职称对照表还可以帮助公务员和教 师更好地清楚自己的职位，以及职位的职责范围，薪酬待遇，晋 升条件等，从而更好地完成自己的工作。
总之，公务员级别与教师职称对照表是一种比较公务员级别 与教师职称的参考标准，它能够在一定程度上帮助公务员和教师更好地了解自 己的职位，以及职位的职责范围，薪酬待遇，晋升条件等，从而 更好地完成自己的工作。