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  这段时刻，《公民的名义》爆火，网上呈现了林林总总的段子帖、剧透帖、名言警句帖……但在追剧的一同，咱们对剧中的人物的职务也很苦恼，关于不在系统内的人们来说，有时候看得一脸懵逼，去网上查找介绍的职务也仅仅寥寥数笔。

  今日，咱们就送上一则“拓宽帖”，对公务员的“等级”进行全体整理，让咱们一同看一下吧。

  领导职务有以下等级：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。

  总共五个等级，每个等级里边分正职、副职两个半级。当然，五乘以二等于十，其实你也能够认为是十个等级。

  日子中，咱们更常听到的说法是“部级”“厅级”“处级”“科级”，而不是“省部级、厅局级、县处级、乡科级”。实际上，这些说法都是一回事。

  同一个等级，中心称“部、局、处、科”，当地称“省、厅、县、乡”，中心和当地的合起来，便是一致的称号。

  非领导职务包含以下等级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其等级和待遇，从巡视员到副主任科员，别离与领导职务中的厅局级正职到乡科级副职对应，但不具有行政领导责任。

  从国家，到城镇，我国的每一级行政区，都有我国机关、公民代表大会机关、行政机关，县区以上行政区还设有政协机关、审判机关、检察机关。其间，前四类机关民间俗称“四大班子”。（也有“五大班子”的说法，算上了纪委。）

  这些机关，在中心层面，便是党中心、全国人大常委会、国务院、全国政协、最高公民法院、最高公民检察院。

  在当地层面，便是党委、人大常委会、政府、政协、公民法院、公民检察院。它们要承当林林总总的国家责任，其间的作业人员便是公务员。

  此外，派作为参政党，施行参政议政、民主监督的功能。派机关的作业人员也是公务员。

  每个公务员都有等级，但有等级的不都是公务员。有一个词叫“参公办理”，望文生义，便是“参照《公务员法》办理”。参公办理的人员，尽管不是公务员，但也有等级。共青团中心便是参公办理的单位。

  上述这些机关还会下设各类部分和单位。部分之下往往还有部分，单位之下往往也还有单位。这一系列的部分和单位交错在一同，组成了咱们的国家政治系统。

  中心政治局委员，全国人大常委会、国务院、全国政协、的副职主要领导、国务委员、最高公民法院院长、最高公民检察院检察长，是国家级副职。国家级正职和副职，便是人们常说的“国家领导人”。

  国家领导人以下的公务员，作业在中心的部、局、处、科，当地的省、市、县、乡。

  每个部（局、处、科）的主要领导里，一般有2个左右的职位的是正职，也便是部（局、处、科）长和书记。每个省（市、县、乡）的主要领导里，一般有4个左右的职位是正职，也便是“四大班子”的“一把手”。

  上面咱们说的都是一般状况，实际上，依据详细作业需要，也有许多其他状况。有一个闻名的比如是，发改委主任是正部级，现在有6位副主任也是正部级。经过这一个比如，除了能看出发改委的重要性，也能看出干部装备上的灵活性。这种“正部级当副部长”的状况被称为“高配”，望文生义，便是某些重要的岗位，由更高等级的干部来担任，例如：开发区的“一把手”往往由副市长担任。

  此外，许多领导是身兼数职的，例如中心政治局委员担任省委书记、团中心书记处书记担任全国青联副主席、市委书记担任市人大主任等。假如一个干部兼任的几个职务等级不同，那么一般以最高的作为他自己的等级。

  “等级”的称号，与某些岗位的称号，常常是相同的，但二者实质是天壤之别的。作业岗位是详细的，而职务序列则是一个全国通用的系统。关于某个详细作业岗位的职务序列，要详细剖析。

  以“局”为例。国家总局一般是正部级。国家局一般是副部级。部委直属局一般是局级。地级市直属局一般是处级。县级市直属局一般是科级。一个人被称为“局长”，他可能是从正部到副科的任何一个等级。

  另一个比如是“市”。直辖市是省级。计划单列市是副省级。地级市是厅级。县级市是县级。一个人被称为“市长”，他可能是从正部到副处的任何一个等级。

  提到“市”，有必要专门提一下副省级市，由于副省级市的等级系统相对杂乱一些。我国有15个副省级市，即：广州、深圳、南京、武汉、沈阳、西安、成都、济南、杭州、哈尔滨、长春、大连、青岛、厦门、宁波，这些城市要么是省会，要么是计划单列市。其党政机关主要领导的行政等级为副省部级，所辖部分、单位、区县的等级有的也与一般地级市不同，有许多岗位要比一般地级市的同一岗位高。

  《公民的名义》中的京州市看起来也像是副省级市，由于心胸世界的孙连城区长，已经在剧中清晰说过自己是副厅局级，而一般地级市的区长是正处级，因而京州只可能是副省级市。

  为了咱们直观地了解公务员职务序列，还是以《公民的名义》为例，结合剧中人的职务，制作了表格，系统剖析一下他们的等级。请看图——

  看懂了公务员的等级，信任许多人还比较重视公务员的薪酬状况。下面，咱们从近几年底层实际状况，看一看公务员的薪酬规范及补助的计算方法。

  1、根本薪酬，即职务薪酬和等级薪酬，是薪酬结构的主体，也是确认公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

  2、补助由区域补助和岗位补助构成，其间区域补助又包含区域附加补助和艰苦边远区域补助。公务员的补助准则还在变革之中，有待将来的配套法规作出详细规定。

  3、奖金其实便是指公务员的年终一次性奖金，凡在定时查核中被确认为优异、胜任的公务员均可享用。

  公务员薪酬一般是按自己退休前职务和等级薪酬之和的特别的份额计发，悉数作业年限满30年的，按85%的份额计发。除此以外还有各类津补助，各地规范不一样。

  （1）根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的日子待遇。1993年薪酬准则变革后，国家公务员施行职务级薪酬制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务薪酬、等级薪酬按特别的份额计发，根底薪酬、工龄薪酬均按原薪酬的100%计发。

  跟着社会经济的开展和公民日子水平的逐渐的进步，国家公务员根本退休金也应当令调整。其调理方法是：在国家一致调整日子必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底薪酬的补助数额添加退休金;在职国家公务员依据公司适当人员的薪酬水平和物价变化指数调整薪酬规范时，退休公务员可按调整薪酬规范的幅度度相应进步根本退休金规范。

  （2）区域补助。1993年薪酬准则变革方案施行后，各地将建立新的区域补助准则。国家公务员退休后，可享用原单位所在地同职级在职人员的区域补助。

  （3）物价、日子补助和各项福利待遇。这也是国家公务员退休日子待遇中一个重要的组成部分。

  办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。

  每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。

  3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调。

  除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。