2025年度省级机关录用公报名正在进行中。媒体梳理发现，许多省份的招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，并明确部分岗位年龄放宽至40岁。

  近年来，破除职场“35岁门槛”的呼声慢慢的升高。在公务员招考方面，这种尝试早已开始。例如，在2023年度公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位的年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公也明确对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。公务员招录要求35岁以下的局面正在加速改变。

  尽管如此，相对于社会期待，目前的突破仍有限。一方面，年龄条件放宽至40岁的只是部分岗位；另一方面，主要是针对的是应届硕士、博士研究生。“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录具有风向标意义，这种有限突破依然有着重要的引领价值。

  “35岁门槛”在就业市场中逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕的大背景，还与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应有关。现在公考带头破除“35岁门槛”，有利于给企业用人确立新的参照标准。

  打破“35岁门槛”呈现出加速之势，不仅与社会呼声有关，也是因社会劳动力资源供应本身的变化。多个方面数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

  另外，“七普”多个方面数据显示，我国人口平均岁数已达38.8岁。若继续坚持“35岁门槛”，意味着慢慢的变多的人在尚未达到社会平均岁数时，就可能面临职场天花板，显然不合理。随着延迟退休政策即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”显得越来越不合时宜。

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