会计所最新的客户数排名公布了！毕马威排名20、德勤排名25，第一究竟是谁呢？我们共同来看看！

  根据多个方面数据显示，截至2020年5月6日，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。

  立信2019年客户数550家，但相比去年减少了14家，容诚客户大幅度的增加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都增加了50家以上客户。

  我们把年度数据之间做了对比，在2019年比2018年客户减少的会计所中，排名第一的是瑞华，直接减少了287家，就剩下了个零头；而广东正中珠江减少50家，排名第二。

  那么减少的客户都跑哪去了呢？我们大家可以看下各个事务所客户增加数据的情况：在2019年比2018年客户增加的会计所中，排名第一的是容诚，增加了92家。大华紧跟其后，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。

  以上三个不同角度的对比中我们大家可以发现，排名第一的立信近年的发展一直较好，拥有的客户数量甚至是后面几名的双倍！进入这样有发展的潜在能力的事务所，对于自身的专业能力提升、职业习惯规范、后续的跳槽加薪等，都绝对大有裨益！

  但是，既然是排名第一，也务必没那么容易进入的，必然对相关的岗位有不少的要求，根据注会均在八大的高管朋友反馈，立信的相关审计工作底稿标准、审计规范修订、执业规范等等，都是业内同行的模仿参照标准之一，而这一些内容也在应聘立信的时候会有所侧重。

  一个平台之所以能良好可持续循环发展，确实靠得就是规范，看看“立信”就知道业内的水平情况！为帮助想入职事务所或者想进一步探索事务所、了解同行发展状况，注会菌发动内外关系，给大家私家整理了一份《立信全套审计培训资料》，内含：

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  不少人考下CPA后就会选择进入事务所成为一名奥迪特（审计师），于是也会对比，四大和八大哪个好？其实从这次的事务所排名当中，我们就能够正常的看到，八大实力也不差！

  在2019年中，四大会计师事务所整体的客户数量为277家，较2018年新增了38家。其中安永和毕马威客户新增较多。

  在2019年中，国内八大会计师事务所整体的客户数量为2134家，较2018年减少了87家。

  虽然整体减少，但是是因为瑞华减少297家，立信减少14家，其他6家会计师事务所均是增加。

  不过话说回来，四大所虽然客户数小，但是都是大客户，2019年也有新增的趋势，所以，四大还是在稳步发展中。

  而八大所虽然整体减少，但是天职国际、大信、致同、信永中和、大华、天健2019年客户数都是增加，所以八大也在猛追四大。

  八大会承接不少中型企业的IPO和新三板的项目，还是有很多锻炼机会，那么，对于想进入事务所发展的来说，四大和八大到底有哪些差距呢？

  四大和八大各有各的特点，各有合适加入的人群。那他们之间究竟有哪些不同？今天注会菌就从“薪资+发展+工作强度”三个角度跟大家讲一讲！

  自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。

  1、瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，福利待遇都有很大差异。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。

  2、立信：立信的薪资水平很高，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利，因为奖金可能比工资高！

  不过因为地域差异，薪资标准也是不一样的，一般在消费水平相对高的一线城市，应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。

  3、天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。

  4、信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式是加班。

  5、天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。

  6、大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。

  7、致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。

  8、大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（注：以上具体薪资随地区及时间变化不同会有所变动，请以实际为准）

  单纯的工资或许并不能作为我们最终选择四大或者八大哪个好坏的唯一指标，对于职场人来说，除了“加薪”，还得升职！那么四大和八大的发展晋升情况如何？机制又大致是怎样的呢？注会菌多方调查，给大家大致介绍下实际情况！

  首先是四大的晋升，其实都是比较透明的，你此阶段就会比较清晰的知道一个阶段晋升方向：

  总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就能挑战四大合伙人。

  国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

  区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。

  审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

  审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。

  试用A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。

  不够，在八大外的很多小所，晋升总的来说是相对来说还是比较“民主”的，会受到各种各样的因素的影响，比如老板的心情等等。

  但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资可完全和四大媲美。

  所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又相当之高，总有人落榜。

  与其去追寻最高等级的经历，不如先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。

  其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。以下这些是加分项：

  一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。

  当然对于校招进入的该环节的应届毕业生，这部分并不是特别需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不是特别需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。

  面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述：

  当然，如果你想直接挑战四大，也可以，关于求职四大的相关工作经验和技巧，可完全同时用在八大的求职之上。

  注会菌之前有帮助过很多小伙伴成功拿下四大的offer，并且整理成了一份《四大+八大会计师事务所求职资料包》，对于将来想进入会计师事务所工作，或者现在正在求职事务所的小伙伴绝对很实用，给大家列举部分求职资料包的内容：

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