职业本身不分高低，因为它会随着外界环境的变化，改变评价标准。以前万般皆下品惟有读书高；现在别管工作性质，只要收入高就受人尊重，比如明星、网红。

  外在的就业形势，也会默默改变着家庭的培养理念。有一代人却像是特殊的存在，他们的记忆里，没吃到多少红利，却经常担负更多责任，那就是90后。

  不少毕业生自嘲说：哪有什么负重前行，只不过有人在替我岁月静好。放在90后身上可能尤为贴切。以前家长们的思维普遍比较保守。

  尤其是从60到80这几代，受点教育但不算多；知道规矩又很少思考规则是不是合理。再加上时代的不稳定因素，他们往往对外保持谨小慎微的原则。

  教导后代通常就是培养服从的性格。90后开始，家庭经济条件开始普遍上升，平均学历也变高。他们的开始学会反思，开始有更多对真相和自我的认知，于是被称为“任性的一代”。

  高考时不按父母选的专业报志愿，被认为“任性”；毕业后不按外界的眼光找工作，被认为“任性”。可实际上果真如此吗？其实这代人有很多苦楚。

  上学时学生数量达到巅峰，竞争非常激烈；补习班、学区房，往往都是这代人身上的教育投入。等到大学毕业却赶上房价大涨，往往家境好才有资格谈理想。

  最早的90后已经过了而立之年，进入上有老下有小的阶段。眼看快要到中年危机，本来就很迷茫，想不到又迎来了延迟退休方案。

  令人哭笑不得的是，延退是分批逐渐推进，而这代人恰好又卡在65岁。不少毕业生已经感受到压力，他们对待自身的职业生涯，可能会产生微妙变化。

  延迟退休表面上看只是几年罢了，年轻时可能体会不深。但久经职场的人，尤其是私企里的员工，差别却不是一般大。

  很多行业对于新招录的毕业生有年龄上的限制，入职门槛低的工厂、服务行业，就算是保安和保洁，超过五十岁也不好找。这种背景下，稳定的职业即使工资一般，也将更受热捧。

  一是公办中小学的教师，将成为很多大学生毕业后的首选。现在已经呈现出师范生给名校生让路的现象，以后可能进一步蔓延。

  因为人们坚信何时教育都是受重视的。高校里的老师招聘数量有限，又要求学术上有突出成绩。中小学教师招聘对于是否专业出身限制更少，但在学历上内卷绝对会更严重。

  二是军队文职这个目前相对冷门的铁饭碗。由于招录的工作地点常在偏僻市郊，加上有些岗位要求较为苛刻，所以报考热度还没那么高。

  但是大家的关注度却明显呈现上升趋势。文职岗位具有部队的编制，也是很稳定的职业，收入还比大多数单位更高。而且本硕博学历本身起薪就不同。

  三是事业单位，包括编制内和编制外人员。公务员是铁饭碗里的首选，但当下的报名热度已经足以令普通大学生望而却步。

  反而是录取难度指数降一档的事业编，以后热度会慢慢的高。年龄偏大以及毕业院校不占优势的人，宁可做编外的合同工，保障也比一般企业多些，

  四是医护人员，纵使深知学医内卷指数很高，家长还是愿意培养医学生。因为很多人眼里这类毕业生有望拿高薪。

  延退对一般人而言是负担，但身体允许的话，工资高的人反而可接受。包括护士，以前被视为“伺候人的”。但医院的稳定性和待遇却是毋庸置疑的。

  这些职业体现出的优势，在延退落实后能发挥得更明显。但是它们也有个共同的特点，就是对学历有要求；并且要35周岁以内。

  所以，赶上延迟退休的毕业生，还真是要趁早考虑是不是改行，努力争取更稳定的工作。在生活面前可能很难决策，尤其是条件有限时，备考需要一段时间和成本。

  但是站在长远的角度考虑，如果有望上岸，留出时间和精力复习还是值得的。职业的模式足以决定未来的差距。

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