北京市人社局今天发布《北京市深化会计专员职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业技术人员职称制度改革实施办法》，遵循专业技术人员成长规律，突出工作特点，增设会计正高级职称层级。改革后，首次职称申报工作将于今年7月启动。

  据介绍，本次改革对专业方面技术人员分类制定职称评价标准。在国家规定的申报条件基础上，结合北京市实际，将会计专员分为“行政事业会计”和“企业及其他会计”两类，将翻译专业技术人员分为“笔译”和“口译”两类，按照不一样的层次、不同岗位工作职责专业技术人员的特点和成长规律，突出评价能力、业绩和贡献，分层、分类制定评价标准条件。

  对在行政事业单位从事会计工作的人员，重点评价其在事业单位财会管理与监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及参与所在行业或单位管理改革、体制机制建设、保障事业发展等方面的贡献;对在企业及其他单位从事会计工作的人员，重点评价其在企业或社会组织财务管理、会计核算、业财融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及参与企业重组并购、内部挖潜增效、价值创造等重大活动方面的贡献。对从事笔译工作的专业技术人员，重点评价其翻译审稿、定稿的水平和业绩;对从事口译工作的专业技术人员，重点评价其承担重要活动和国际会议翻译工作的业绩和贡献。

  有关的人说，北京市将持续推行职称评审代表作制度，会计专员可自主选择财会制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。翻译专业技术人员可自主选择译文译著、专业论文、翻译服务音像资料、人工智能翻译软件语法规则和翻译模型等代表性成果提交答辩评审。

  据了解，多年来，会计专员职称最高只能评到副高级。本次改革增设了正高级会计师职称，拓展了会计专员的职业发展空间，激发了他们干事创业的活力。

  同时，本次改革明确，将建立职称评审绿色通道，有突出贡献可破格申报。对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的优秀会计、翻译专业技术人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。

  据悉，北京市人社局将逐步加强与公安、经信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假的行为，实行“一票否决制”，对已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。坚决和打击在职称评审中也许会出现的各类违纪违背法律规定的行为，慢慢地增加职称评审诚信体系建设，营造风清气正的评审环境。(赖志凯)